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1、计算累计预扣预缴不含税应纳税所得额
累计预扣预缴不含税应纳税所得额=累计税后工资收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
2、确定不含税收入对应的预扣率和速算扣除数
根据步骤1计算出的累计预扣预缴不含税应纳税所得额，通过上述的《居民个人不含税工资、薪金所得预扣率表》，查找对应的预扣率和速算扣除数。
3、计算累计预扣预缴应纳税所得额
应纳税所得额=（不含税应纳税所得额-速算扣除数）/（1-税率）
税前工资 = 应纳税所得额 + 起征点 + 各项社会保险金
4、计算本期应预扣预缴税额
根据步骤3计算出的累计预扣预缴应纳税所得额，通过上述的《个人所得税预扣率表一》，查找对应的预扣率和速算扣除数。代入56号公告第一条第一项的公式中，计算出本期应预扣预缴税额。
本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
企业和员工之间达成协议，由企业承担员工工资的个税，该部分由企业负担的个人所得税企业是否可以扣除?
按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条的规定，“雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时
不得税前扣除。”因此企业承担员工工资的个税，通过“应付职工薪酬”科目核算的，属于工资薪金的一部分，可以从税前扣除;未通过“应付职工薪酬”科目核算，单独计入管理费的不得从税前扣除。
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