给员工缴纳社保是企业应尽的义务，也是必须要做的事项，经常会在企业管理中所提及，但是不少初创公司对于社保缴纳的了解并不深入；
甚至没有一个专业的社保专员去办理，导致相关问题非常的繁杂；其实企业社保缴纳需要涉及到社保开户、社保基数确定、增减员等等多项业务，如果对其不了解的话办理下来还是比较繁杂的，于是社保托管就成为了诸多中小企业缴纳社保的最佳选择；或许正在看这篇文章的你是否对于“社保托管”存过疑？也质疑过它的合法性？那么今天小编就围绕“社保托管”来和大家好好谈一谈。

首先我们来谈谈社保托管它的定义究竟是什么？

其实， 社保托管又名企业社保外包、小户托管/小库托管，是指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司。由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业缴纳社保、公积金等相关事务。因为社保托管，第三方人力资源公司在其中承担的只是一种“跑腿行为”，所以企业将社保托管给第三方公司也是完全合法的。为了大家能够更好地理解这一概念，小编来举例说明一下。相信大家都点过外卖吧？我们假设买家是A（也就是您自己），商家是B，外卖小哥是C。在整个下单，制作，配送，以及送达过程中，外卖小哥也只是充当了一个跑腿行为，并不会对商品本身造成影响。这也就和社保托管的概念是一样的。随着人们对于社保的需求和专业性要求越来越大，社保托管的市场也因此慢慢成立。

在明晰社保托管的定义以后，我们就来讲一讲企业选择社保托管的方式缴纳社保到底有哪些好处？

企业社保托管的好处一共有以下四点：1、降低用人成本据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保账户第三方托管的费用。使用社保托管方式为缴纳社保，企业无需增设<社保专员>一职，大大节省了人力成本。与此同时，企业也可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。2、提升办公效率企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来；集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。3、规避潜在风险提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方公司获取对当地劳动政策的咨询建议。4、简化经办流程采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。如今随着社保的专业性需求越来越高，许多HR处理起来也不是特别清楚有把握。这时，企业选择社保托管的好处就体现了出来。由更专业的人做更专业的事情，也能更加省心省力。对于社保托管有兴趣的可以选择直接了解蚂蚁HR；作为一个专业的人力资源服务平台，蚂蚁HR凝聚20余年人力资源经验团队，业务覆盖招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多项人事服务，公司总部位于上海，在北京、天津、广州、深圳、武汉、成都等多地拥有分支机构，业务辐射全国；经过9年的稳扎稳打，蚂蚁HR客服已覆盖28个行业、获得20万家企业的认可，人力资源许可证以及劳务派遣证双证齐全，通过提供不断迭代、简洁高效的线上管理系统及真人专业顾问服务，为企业赋能。

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