关于深化职称制度改革的意见是中共中央办公厅、国务院办公厅为深化职称制度改革，建设高素质专业化创新型专业技术人才队伍，现就有关工作提出的意见。

    意见提出，要构建中国特色职称制度，以科学设置用人主体、评价使用单位和各类人才为重点，以完善制度体系和评价机制为保障，分类推进职称制度改革，建成与新时代中国特色社会主义事业相适应的职称制度，为实现高质量发展、全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。

    意见提出以下重要措施。

    一、健全制度体系。

    1. 增设正高级职称评审委员会，在卫生、农业、林业、工程、图书资料、文物博物、档案、群众文化、实验技术等领域新设正高级职称评审委员会。

    2. 建立职称评审专业目录，按照党中央、国务院批准的国家职业分类标准及有关规定，对现行职称评审专业进行梳理规范和优化，统一职称评审专业名称，建立职称评审专业目录，目录内的专业自主选择申报。

    3. 进一步畅通职称申报渠道。畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业人员等各领域人才职称申报渠道。

    二、完善评价标准。

    1. 坚持德才兼备，把品德放在专业技术人才评价的首位。

    2. 建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分体现工作业绩、质量水平、研究能力、原创价值和创新贡献。

    3. 以实践能力为导向，评价高层次专业技术人才。突出技术创新性，实践应用性贡献的自主创新成果要作为专业技术人才评价的重要内容。

    三、拓展发展通道。

    1. 对经济社会发展急需的紧缺专业领域和新兴专业领域的职称评审，可将抟熟谙谙操作技术技能的要求放在首位，在满足学历资历等基本条件的前提下，破格申报高级职称。

    2. 对研究能力强，具有较突出成果或作出突出贡献的专业技术人才可破格申报正高级职称。

    3. 对基层专业技术人才单独制定标准条件和倾斜政策。对长期在艰苦边远地区和一线工作的专业技术人才同等条件下可提前一年参加职称评审。

    4. 推进“双轨制”建设，推动职称评审与用人制度有效衔接。促进高层次人才合理有序流动。

    5. 积极推进军民融合发展，畅通军队专业技术人员在地方申报评审职称渠道。

    四、搞活用人机制。

    1. 强化用人单位主体责任，健全岗位考核评价机制和能上能下用人机制。

    2. 建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，探索引入社会评价，提高评价客观性和公信力。

    3. 推进高校教师职务聘任制改革，突出学术导向和教学科研业绩评价，落实高校用人自主权。

    4. 发挥市场在资源配置中的决定性作用和社会组织作用，进一步畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。建立以信任为前提的人才使用机制，下放对口协学会用人评价权限。

    5. 推进落实事业单位领导人员能上能下制度规定，探索分系列设置高级职称资格条件。推进企业等用人单位落实用人自主权，对在招聘公告和实际操作中涉及性别、年龄等歧视性条件的，各类用人单位不得将脱离统一标准条件和程序的资格条件作为招聘入职的前置性要求。用人单位要注重把工作实绩和贡献作为主要内容并实行量化考察的评价标准逐步建立突出德才兼备的用人导向体系化标准和评价体系；完善竞聘上岗机制不搞平衡照“排队”。对通过弄虚作假等不正当手段取得的职称一律予以撤销并记入诚信档案。

    五、优化服务体系。

    1. 建立多渠道化服务机制，推行代表作制度分类制定职称申报材料清单在评审中合理设置和使用代表作的权重分值。畅通为高层次人才建立职称评审绿色通道的渠道。对确有真才实学做出突出贡献等优秀人才可直接申报高级或正高级职称评审委员会予以评聘对急需紧缺高层次人才和特殊人才开辟绿色通道“一事一议”“特事特办”。对承担国家关键领域核心技术攻关任务的单位结合任务目标完成情况可自主举荐优秀人才参加职称评审。对非公有制经济组织和社会组织人才及自由职业者要更加重视业绩成果应用及经济社会效益考核评价充分体现个人工作能力和贡献特点逐步畅通其职称申报渠道对确有真才实学成果显著的要敢于“压担子”“开绿灯”。加快畅通非公有派生分馆大中城市中小学教师评聘结合中小学校长职级制改革推进实现县（区）域内义务教育学校教师岗位结构比例总体控制动态调整优化配置并落实到个体实现与事业单位岗位聘用制度

【推出】职称制度改革新政，关乎你的职业发展，必看！

    职称制度改革一直是社会关注的热点话题。近日，相关部门发布了一系列关于深化职称制度改革的意见，引发广泛关注。本文将为你详细解读这些改革措施，让你一文在手，职业发展不迷茫！

一、职称制度改革背景

以往的职称制度存在着一些明显的问题，如评价标准单一、过分注重论文数量等，导致许多优秀人才无法获得公正的评价和应有的待遇。为了打破这一局面，本次改革提出了针对性的解决方案。

二、职称制度改革重点

    1. 建立科学评价机制

    本次改革将针对不同行业、不同层次的人才，制定更加科学的评价标准。评价将更加注重实际贡献、专业素养和创新能力，避免简单地以论文数量论英雄。

    2. 畅通职称申报渠道

    职称申报将不再受限于学历、资历等条件。只要具备相应的专业技能和实际贡献，都可以申报职称。这一改革将为更多优秀人才提供展示自己的机会。

    3. 完善职业发展体系

    本次改革将建立完善的职业发展体系，为不同层次的人才提供更多的晋升机会。同时，将制定更加合理的薪酬制度，确保优秀人才能够获得相应的回报。

三、职称制度改革影响

    1. 人才评价更加公正

    通过本次改革，人才评价将更加公正、合理。不同层次、不同行业的优秀人才都能够得到应有的认可和待遇。

    2. 激发人才创新热情

    职称制度改革将为优秀人才提供更多的机会和平台，有助于激发他们的创新热情。这将为我国科技创新和经济社会发展提供强有力的支持。

    3. 提高人才竞争力

    通过改革，我国将建立起更加科学、完善的职称制度，提高我国的人才竞争力。这将有助于我国在全球竞争中脱颖而出，进一步提升国际地位。

四、如何适应职称制度改革

    1. 提高自身专业素养

    无论职称制度如何改革，提高自身专业素养永远是关键。广大职场人士应注重提升自己的专业技能和实践能力，以适应新的评价机制。

    2. 多渠道了解信息

    在申报职称前，务必了解相关政策和要求，可通过官方渠道和媒体平台获取信息。同时，与同事、同行交流心得和经验，以便更好地把握改革机遇。

    3. 积极展示自身优势

    在申报职称时，要充分展示自己的优势和特长。除了专业技能外，实际贡献、工作业绩等也将成为评价的重要依据。因此，要注重在工作中积累经验，发挥自身价值。

    职称制度改革意见的出台标志着我国人才评价机制的重大进步。广大职场人士要积极适应改革带来的变化，努力提升自身实力，以实现职业发展的新突破！