劳务派遣经营许可证的经营范围及注意事项

随着经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐兴起。劳务派遣公司作为劳务派遣业务的提供者，需要获得相应的经营许可证才能合法经营。那么，劳务派遣经营许可证的经营范围及注意事项是怎样的呢？下面，我们就来了解一下。

一、劳务派遣经营许可证的经营范围

根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门申请办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣经营许可证的经营范围包括：

1. 临时性劳务派遣：劳务派遣单位可以被用人单位委托，对用人单位职工进行临时性劳务派遣。

2. 非全日制用工：劳务派遣单位可以被用人单位委托，对用人单位职工进行非全日制用工。

3. 劳务派遣业务：劳务派遣单位可以被用人单位委托，为用人单位提供劳务派遣服务。

4. 兼并、合并或者分立：劳务派遣单位在兼并、合并或者分立的情况下，需要获得新的劳务派遣经营许可证。

需要注意的是，劳务派遣单位在经营劳务派遣业务时，应当遵守相关法规，确保派遣业务的合法性。

二、劳务派遣经营许可证的注意事项

1. 劳务派遣单位应当具备的条件：
（1）与用人单位签订2年以上劳动合同；
（2）具备法人资格；
（3）具备与开展业务相适应的固定经营场所和设施；
（4）有与开展业务相适应的资金；

（5）有符合法律、法规规定的劳务派遣管理制度。

2. 劳务派遣单位应当提交的材料：
（1）劳务派遣经营许可证申请表；
（2）与用人单位签订的劳务派遣协议；
（3）劳务派遣单位法人营业执照、组织机构代码证等相关证件；
（4）与开展业务相适应的固定经营场所和设施的证明；
（5）与开展业务相适应的资金的证明；

（6）劳务派遣管理制度。

3. 劳务派遣经营许可证的申请程序：

劳务派遣单位应当向劳动行政部门申请办理劳务派遣经营许可证。劳动行政部门应当在收到申请书后20日内审核完毕，并作出批准或者不予批准的决定。批准后，劳务派遣单位应当向工商行政管理部门申请办理工商注册登记手续，领取营业执照。

4. 劳务派遣经营许可证的有效期：

劳务派遣经营许可证的有效期为3年。期满后，劳务派遣单位应当向劳动行政部门申请办理延期手续。

劳务派遣经营许可证是劳务派遣单位开展劳务派遣业务的必要证明。劳务派遣单位应当遵守相关法规，确保派遣业务的合法性。同时，劳务派遣单位在申请办理劳务派遣经营许可证时，应当提交相关材料，并按照相关规定办理手续。只有这样，劳务派遣单位才能够合法经营，为用人单位提供优质的劳务派遣服务。

劳务派遣经营许可证的经营范围及注意事项